Twoje zadania

• Projektowanie, wdrażanie i optymalizacja procesów HR w szczególności związanych z opisami stanowisk, wartościowaniem, budową ścieżek kariery;
• wsparcie kadry menadżerskiej w realizacji celów organizacyjnych oraz zadań związanych z zarządzaniem zespołem, w tym w budowaniu i rozwoju zespołów, zarządzania talentami, rozwiązywaniu konfliktów, budowaniu zaangażowania;
• inicjowanie i podejmowanie skutecznych działań służących wzrostowi motywacji i zaangażowania pracowników;
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, managerskie;
• monitorowanie trendów rynkowych, proponowanie nowych rozwiązań w zakresie polityki HR;
• przygotowywanie i analizowanie raportów dotyczących wskaźników HR.

Oczekiwania

• 5 lat doświadczenia w obszarze HR, najlepiej w firmie produkcyjnej;
• doświadczenie w praktycznym wdrażaniu narzędzi i procesów HR w dużych i dynamicznie rozwijających się organizacjach;
• proaktywność, komunikatywność i umiejętność pracy zwinnej.
• chęć do pracy w dynamicznym i szybko zmieniającym się środowisku, umiejętność szybkiego dopasowywania się do zmian;
• konsekwencja w działaniu, umiejętność doprowadzania projektów do końca;
• dobra znajomość pakietu MS Office
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.